“狼性”企業文化并非是很多人誤解的壓迫與剝削，而是對企業文化及價值取向的重塑——誰更懂用戶，誰更有機會獲取訂單。狼性來源于抗爭，更多的是生死的較量。想想現在的商戰不也是生與死的抗爭和較量嗎？

　　關于“狼性”企業文化的爭論很多，不管你認為“狼性”企業文化是中國制造業的一次變革，還是產業鏈的一環，你無法否認“狼性”企業文化表現出來的是整個中國制造業最需要的精神。不管這種“狼性”企業文化最終走向強大還是邁向滅亡，它那狼性法則的經營理念都給所有儀器企業上了深刻的一課。其實，計為自動化所并秉承的“以品質贏得客戶，以細節贏得信賴”的經營理念和“創新、求精、共享、守信”的企業精神又何嘗不是狼性精神的生動寫照呢？正是由于全體員工在工作中能夠堅守這些理念和精神，才使得計為自動化能夠具有優秀品質和高可靠性的產品，為用戶持續不斷地提供最高性價比的物位測量儀表，在激烈的市場競爭中不斷的發展和壯大。

（來源：儀器儀表網）